FAIRE FINANCER MA FORMATION

Des professionnels pour vous aider

Afin de déterminer le financement le plus approprié à votre situation, nous vous conseillons de vous faire accompagner par des professionnels de la formation.

Ce service en France est gratuit et personnalisé : il s’agit du Conseil en Évolution Professionnelle aussi appelé communément le CEP.

Le CEP est un service et il regroupe différents réseaux organisés en antennes, présents sur tout le territoire national et régional.

Au-delà du financement de votre formation, ces conseillers pourront aussi vous accompagner dans votre projet professionnel de façon globale.

Selon votre situation, voici les réseaux à contacter pour vous faire accompagner.

• Personnes en recherche d’emploi : France Travail
• Cadres : APEC
• Jeunes : réseau des missions locales
• Personnes en situation de handicap : Cap Emploi
• Salariés, travailleurs indépendants, libéraux et artisans : Avenir actifs

Vous pouvez aussi contacter une des 24 antennes Proch’Info Formation en Hauts-de-France.

Des dispositifs de financements différents selon votre situation

Vous êtes demandeur d’emploi

• Compte Personnel de Formation (CPF)  : utilisation des sommes acquises durant son activité professionnelle pour financer une formation
• Projet de Transition Professionnelle : action de formation pour changer de métier ou de profession en utilisant le CPF
• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : valider son expérience pour obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification en utilisant le CPF
• PRF et PRF enseignement supérieur : Le Programme Régional de Formation des Hauts-de-France (PRF) qui rassemble l'ensemble des actions collectives conduites par la Région pour la construction de parcours d'accès à la qualification et à l'emploi

Dispositif de reconversion

• Transition professionnelle (Transpro ou CPF de transition)

Vous êtes jeune

• Contrat d’apprentissage : contrat en alternance en entreprise et en centre de formation des apprentis (CFA). Formation de 6 mois à 3 ans. Age : de 16 à 29 ans révolus
• Contrat de professionnalisation : contrat en alternance en entreprise et en centre de formation. Formation entre 6 et 12 mois. Age : jeunes et demandeurs d’emploi

Vous êtes salarié

• Plan de développement des compétences : ensemble des formations choisies par l’employeur pour ses salariés - à l’initiative de l’employeur et pris en charge par l’entreprise
• Compte Personnel de Formation (CPF) : utilisation des sommes acquises pour financer une formation - à l’initiative du salarié
• Projet de Transition Professionnelle : formation pour changer de métier ou de profession en utilisant le CPF - à l’initiative du salarié
• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : valider son expérience pour obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification en utilisant le CPF - à l’initiative du salarié
• Dispositif démissionnaire : démissionner pour suivre une formation en utilisant le CPF et être rémunéré par Pôle emploi - à l’initiative du salarié

Dispositifs de reconversion

• Transition professionnelle (Transpro ou CPF de transition)
• Transition collective (Transco) : favoriser les transitions professionnelles interbranches en aidant les salariés dont le poste est menacé, à se former à un métier localement porteur
• ProA (ex période de professionnalisation) : parcours de formation individualisé en alternance favorisant le maintien dans l’emploi - à l’initiative de l’employeur et pris en charge par l’entreprise

Les possibilités de co-financement

Parfois et sous conditions, vous pouvez aussi mobiliser d’autres sources de financement : certaines collectivités locales (Conseil régional ou départemental) ou organismes (exemple : Agefiph) co-financent des formations spécifiques en fonction de votre situation.