Démission reconversion – Dispositif démissionnaire

• Salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de droit privé au moment de la démission
• Justifier d'au moins 5 ans d'activité salariée continue chez un ou plusieurs employeurs

Trois étapes sont nécessaires à la mise en place du dispositif :

• Avant la démission, prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour bénéficier d’un accompagnement dans l’élaboration du projet
• Avoir un avis de Transitions Pro attestant le caractère réel et sérieux du projet
• En cas d’avis favorable, effectuer une inscription à France Travail dans les 6 mois qui suivent la validation du projet de reconversion par Transitions Pro

Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez les conditions spécifiques vous permettant de bénéficier de l'allocation chômage

• Être salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de droit privé au moment de la démission
• Justifier d'au moins 1 300 jours travaillés dans les 60 derniers mois
• Avoir un projet de reconversion professionnelle bien préparé et reconnu comme étant réel et sérieux
• Avant la démission, demandez un CEP (conseil en évolution professionnelle) auprès d'un des opérateurs dédiés pour finaliser votre projet

A quoi sert le CEP ?

• Le conseil en évolution professionnelle est gratuit et vous permet d'étudier l'ensemble des solutions pour mener à bien votre projet, sans systématiquement avoir à démissionner
• Il vous permet de vous assurer que vos risques sont évalués et que vous avez envisagé tous les aspects de votre projet de reconversion
• Il aide à identifier les engagements à respecter ainsi que les moyens et les services à mobiliser pour y arriver

Retrouvez toute l’information détaillée sur les sites suivants :

• demission-reconversion.gouv.fr
• Présentation du dispositif sur le site de Transitions Pro Hauts-de-France
• Plaquette de présentation