Bilan de compétences

Le bilan de compétences vise à atteindre plusieurs objectifs essentiels :

• Analyser en profondeur ses compétences personnelles et professionnelles, évaluer ses aptitudes et motivations.
• Établir un projet professionnel clair et, le cas échéant, envisager un plan de formation approprié.
• Utiliser efficacement ses forces et compétences comme leviers de négociation pour obtenir un emploi, accéder à une formation ou progresser dans sa carrière.

Les objectifs opérationnels sont définis en fonction des besoins spécifiques du bénéficiaire :

• Faire un bilan complet du parcours professionnel et de formation.
• Identifier les traits caractéristiques personnels.
• Mettre en lumière les compétences professionnelles.
• Explorer les valeurs et motivations fondamentales.
• Étudier les opportunités d'évolution de carrière.
• Préparer une éventuelle reconversion professionnelle.
• Élaborer un projet de formation adapté.
• Examiner la possibilité d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
• Rechercher activement un emploi.
• Élaborer un projet professionnel suite à des problèmes de santé ou un épuisement professionnel.
• Étudier la faisabilité d'un projet de création d'entreprise.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases.
La durée allouée à chaque phase varie en fonction des actions menées pour répondre aux besoins spécifiques de la personne.
Le programme est adaptable et élaboré en collaboration avec le bénéficiaire.

Une PHASE PRÉLIMINAIRE est dédiée à :

• Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire.
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins identifiés.
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une PHASE D’INVESTIGATION permet au bénéficiaire :

• De construire son projet professionnel et d'évaluer sa pertinence.
• D'élaborer une ou plusieurs alternatives, le cas échéant.

Une PHASE DE CONCLUSION vise à :

• S'approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
• Identifier les conditions et moyens favorisant la concrétisation du ou des projets professionnels.
• Prévoir les principales étapes et modalités du ou des projets professionnels, incluant la possibilité d'un suivi avec le prestataire de bilan.

Six mois après la conclusion de l'accompagnement, WAKE UP SUCCESS contacte le bénéficiaire pour organiser un entretien, soit en personne soit par téléphone, dans le but de faire un suivi sur sa situation actuelle et l'évolution de son parcours. À ce moment-là, un questionnaire est rempli pour recueillir les informations pertinentes.

Bilan de compétences
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique