BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences que je propose représente une démarche professionnelle structurée visant à permettre à un individu d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et cohérent. Cet outil, que j'encadre, s'inscrit dans une perspective d'évolution de carrière, de reconversion ou de réorientation.

L'objectif principal du bilan de compétences OA COACHING est d'offrir à l'individu une meilleure connaissance de soi et de ses potentialités professionnelles. Grâce à des entretiens personnalisés, des tests et des exercices spécifiques, le bilan permet de dresser un inventaire précis des compétences techniques, comportementales et transversales acquises au fil de l'expérience professionnelle. Il permet également d'explorer les aspirations, les valeurs et les motivations de l'individu en vue de les aligner avec les exigences du marché du travail et les opportunités professionnelles existantes.

Au-delà de la simple évaluation des compétences, mon bilan vise à aider l'individu à définir un projet professionnel réaliste et réalisable. Cela inclut l'identification des secteurs d'activité correspondant à ses compétences, la détermination des formations complémentaires éventuelles, ainsi que l'exploration des perspectives d'évolution de carrière. En fin de compte, le bilan de compétences  Oa Coaching vise à doter l'individu des outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant son parcours professionnel.

Par ailleurs, mon bilan de compétences s'inscrit dans une démarche d'adaptation aux évolutions constantes du marché du travail. Il permet à l'individu de rester proactif et de développer une vision à long terme de sa carrière, en identifiant les compétences nécessaires pour anticiper les changements professionnels.

En résumé, le bilan de compétences que je propose représente un investissement personnel stratégique. Il offre à l'individu la possibilité de mieux se connaître, de valoriser ses atouts, et de planifier son avenir professionnel de manière éclairée, contribuant ainsi à l'optimisation de sa carrière dans un contexte professionnel en perpétuelle mutation.

Le contenu d'un bilan de compétences est structuré et varié, combinant des tests, des entretiens individuels et des apports de connaissances. Voici un aperçu détaillé du déroulement du bilan :
1. Entretien d'analyse des besoins et d'information (1h)
   - Un premier échange gratuit et sans engagement pour vous comprendre, les objectifs.
   - Clarification des modalités du bilan de compétences et des étapes à suivre.
2. Entretien individuel basé sur le modèle de curiosité (2h)
   - Une exploration approfondie de votre parcours professionnel et personnel.
   - Mise en lumière des éléments marquants de votre carrière pour mieux comprendre vos motivations et aspirations.
 3. Entretiens pour faire une introspection sur vos aspirations (4h)
   - Deux entretiens individuels visant à explorer vos aspirations professionnelles et personnelles.
   - Identification des activités qui suscitent votre passion, des motivations profondes et des traits de personnalité qui influent sur vos choix de carrière.
 4. Entretien pour identifier, lever les freins et explorer des pistes (2h)
   - Un entretien dédié à l'identification des obstacles potentiels, des freins émotionnels ou des contraintes qui pourraient entraver votre évolution professionnelle.
   - Exploration de différentes pistes pour surmonter ces obstacles et atteindre vos objectifs.
 5. Entretiens pour identifier votre trajectoire et potentiels (4h)
   - Deux entretiens approfondis pour analyser votre trajectoire professionnelle, en mettant en avant vos compétences, aptitudes et potentiels.
   - Évaluation précise des compétences techniques, comportementales et transversales acquises au cours de votre expérience professionnelle.
6. Entretiens pour étudier la faisabilité du projet (4h)
   - Deux entretiens destinés à examiner la faisabilité de votre projet professionnel, en prenant en compte les réalités du marché du travail, les opportunités et les tendances sectorielles.
   - Définition d'un plan d'actions concret pour atteindre vos objectifs.
7. Entretiens pour rédiger la synthèse du bilan de compétences (4h)
   - Deux entretiens dédiés à la rédaction de la synthèse du bilan de compétences, intégrant les résultats, les enseignements des entretiens, les recommandations.
   - Finalisation du plan d'actions
Ressources complémentaires :
   - Fourniture de fiches métiers, informations sur les formations, conseils sur la rédaction de CV, et tout autre support pouvant enrichir votre compréhension du marché.
L'ensemble du processus est adapté à votre rythme, avec des entretiens réguliers en personne ou en visioconférence, dans le but de vous accompagner de manière personnalisée tout au long de processus.

BILAN DE COMPETENCES
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique