Assistant en ressources humaines

• Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie de l’entreprise
• Traitement et diffusion multicanal des informations RH
• Participation au bon déroulement du CSE et à l’organisation des instances représentatives du personnel (IRP)
• Reporting de données sociales
• Préparation et transmission des éléments variables de la paie à destination du gestionnaire de paie en interne ou en cabinet
• Gestion des recrutements de non-cadres
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion des actions de formation des collaborateurs
   

Compétences acquises Procéder aux formalités légales et transmettre les informations obligatoires depuis l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel Etablir et actualiser des données RH dans des tableaux de bord Participer à l’élaboration et à la vérification de la paie Elaborer une fiche de poste et des offres d’emploi attractives Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing dans une optique omnicanale Pré-sélectionner, évaluer et sélectionner les candidats / Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif Recenser les besoins de formation et assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences

Assistant en ressources humaines
Niveau de sortie : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)