Titre professionnel assistant ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Bloc 1 – Fondamentaux RH & environnement entreprise (112 h)
ModuleHeures
Environnement entreprise et fonction RH21 h
Gestion, organisation et planification28 h
Communication professionnelle28 h
Management & posture RH21 h
Collecte et analyse de l’information RH14 h

Bloc 2 – Gestion administrative, paie & obligations légales (238 h)
ModuleHeures
Production de documents RH28 h
Droit du travail appliqué28 h
Obligations légales, RGPD & confidentialité35 h
Informations chiffrées de gestion RH35 h
Rémunération & paie49 h
Charges et déclarations sociales28 h
Rupture du contrat de travail21 h
Droit informatique & protection des données14 h

Bloc 3 – Développement RH & recrutement (196 h)
ModuleHeures
Recrutement & intégration49 h
Réseaux sociaux & sourcing28 h
GEPP (ex-GPEC)28 h
Ingénierie de la formation35 h
Qualité de vie au travail & marque employeur14 h
Projet RH transversal (lié aux stages)14 h

Bloc 4 – Outils numériques, IA & certification (140 h)
ModuleHeures
Google Docs & automatisation documentaire14 h
Google Sheets & pilotage RH28 h
Google Slides & reporting RH14 h
IA générative appliquée aux RH (rédaction, analyse, recrutement, paie)42 h

Titre professionnel assistant ressources humaines
Niveau de sortie : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)