Bilan de compétences

Formation Continue

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Dates

Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session

Lieu

Avenue de Rome
62400 Béthune

Durée totale

20 heures :

20 heures en centre
heures en entreprise

Prochaine réunion d'informations

Aucune

Financement

Autre financeur

Diplôme, titre, ou certificat

Sans niveau spécifique

Objectifs

Le bilan de compétences permet de faire le point sur l'ensemble de votre carrière professionnelle, d'envisager une nouvelle orientation, de consolider un projet professionnel ou d'engager une démarche de validation des acquis de l'expérience.

Programme

Le bilan de compétences complet selon l'Article L.900-2 comprend 3 phases :
- une phase préliminaire
- une phase d'investigation
- une phase de conclusion

1 – Phase préliminaire

Exprimer les attentes, les besoins et, ensemble, valider l'engagement dans cette démarche volontaire et active.
Présentation des modalités, du contenu, du déroulement du bilan de compétences, de la méthodologie et des outils employés, ainsi que des valeurs sur lesquelles nous nous appuyons.
Etablir le planning de rendez-vous.

2 – Phase d’investigation

Identifier les valeurs, les intérêts, les aspirations et les facteurs déterminants de la motivation.
Repérer les ressources personnelles et professionnelles, les aptitudes et les compétences acquises à travers les différentes expériences.
Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe)
Rechercher et analyser les contextes de travail qui conviennent.
Découverte des métiers et étude de l’environnement économique.
Identifier et hiérarchiser les priorités personnelles et professionnelles.
Vérifier la corrélation entre le profil et les conditions requises pour la réalisation du projet pressenti.

3 – Phase de conclusion