Bilan de compétences

L'objectif de Prométhée Formations Conseil est d'accompagner le bénéficiaire pendant la réalisation de son bilan de compétences en lui apportant des supports méthodologiques, des informations des conseils et surtout une prise de recul d’un regard d’un professionnel neutre. 
Le bilan de compétences a pour objectif, de l'aider à faire un point sur sa carrière et ses possibilité professionnelles pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable et le cas échéant un plan de formation. Il (elle) aura ainsi l'opportunité de mieux connaître et valoriser ses ressources personnelles et professionnelles en identifiant ses points d’appuis personnels (les valeurs, les besoins, les moteurs et la personnalité) ainsi que ses atouts professionnels (les compétences, les aptitudes, motivations, et aspirations professionnelles). 
Le bilan de compétences aboutit à un plan d’action permettant de sécuriser le (la) bénéficiaire lors d’une transition professionnelle, d’être satisfait au travail mais aussi de le (la) projeter vers l’avenir, de le (la) mettre en action et de le (la) conseiller dans la gestion de sa carrière en devenant acteur de son avenir professionnel. 
A l’issue du bilan de compétences, plusieurs possibilités existent : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, démission ou rupture conventionnelle.

Le bilan de compétences s'adresse :
- Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d'apprentissage),
- Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s),
- Aux demandeurs(ses) d'emploi des catégories A, B ou C ,
- Aux chef(fe)s d'entreprise, artisans commerçants et aux professionnels libéraux.

Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir votre projet professionnel en vous basant sur une meilleure compréhension de vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de vos compétences (soft skills, savoir-faire, savoir être, valeur ajoutée).
Prométhée Formations Conseil adopte une démarche résolument axée sur l'humain, mettant en avant les valeurs fondamentales de l'authenticité, de l'empathie et d'une relation de confiance. Cette méthodologie intègre également des techniques d'accompagnement visant à passer à l'action et à concrétiser le projet professionnel. En favorisant une exploration de vous même, le bilan de compétences facilite l'élaboration d'un projet professionnel en parfaite adéquation avec vos aspirations et vos talents.

Le bilan de compétences (BC) se déroule en 3 grandes phases : 1. Phase préliminaire (2h) qui a pour objet : - Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire et de ses besoins - Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin - Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan - Vérification que le(la) bénéficiaire est engagé(e). 2. Phase d'investigation (10h) qui permet au bénéficiaire : de faire un bilan professionnel et personnel pour bien identifier ses ressources par un : - Point sur les parcours professionnels et personnels - Analyse des valeurs et des motivations - Connaissance de la personnalité, la motivation et les moteurs d'action - Elaboration d'une cartographie de compétences et du potentiel. Et d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable par une - Exploration de plusieurs pistes de projet - détermination de l'adéquation profil/projet et des possibilités d'évolution possible - recherche d'éléments sur le(s) métier(s) visé(s) via des enquêtes auprès de professionnels - Analyse approfondie de la faisabilité du projet visé - Identification des différents moyens de mise en place du projet - Identification des différents facteurs favorisant ou non la réalisation du projet - Validation du projet professionnel. 3. Phase de conclusion (4h) : Les entretiens personnalisés permettent de - S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation - Recenser les conditions et moyens, et prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le consultant dédié.

La durée du BC est de 24h dont 16h d'entretiens individuels et 8h de travail personnel. Le(a) bénéficiaire(e) est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle formé(e) à la méthode Prométhée Formations Conseil qui fournit à tous (toutes) ses bénéficiaires 6 guides et cahiers d’exploration et de développement professionnel remis à l'issue de chaque entretien. Ils permettent au bénéficiaire de s'approprier les éléments de réflexion appuyés par des illustrations concrètes. Il ou elle pourra également s’appuyer sur les outils mis à disposition comme, par exemple, des tests, des questionnaires d'auto-évaluation, ainsi qu'une liste d'actions (recherches, enquêtes métiers à réaliser). Le(a) bénéficiaire peut contacter à tout moment son(sa) consultant (mail ou tel) pour des avis ou des conseils pour avancer dans sa démarche

Bilan de compétences
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique