Chargé des ressources humaines

• Sécuriser la gestion des contrats, de la paie et des mesures disciplinaires
• Recruter et intégrer en favorisant la diversité et l’inclusion
• Piloter la formation et anticiper les besoins en compétences
• Animer le dialogue social et gérer les relations sociales
• Accompagner les managers dans leurs pratiques et outils numériques RH

Sécuriser l’administration du personnel et de la paie – Bloc de compétences
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention des contentieux RH
Organisation du temps de travail
LOTJ : Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
Validation Sécuriser l’administration du personnel et de la paie

Piloter le recrutement et le développement des compétences – Bloc de compétences
GEPP et skill data : pilotage proactif des compétences
Recrutement augmenté à l’ère de l’IA
Pilotage de la formation : nouvelles pratiques numériques
LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences
Validation Piloter le recrutement et le développement des compétences

Piloter les relations sociales et le dialogue social – Bloc de compétences
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Préparation des négociations sociales
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social
Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social

Piloter la performance RH et accompagner les managers – Bloc de compétences
Digitalisation des processus et SIRH
De la Data RH à la performance RH
Gestion de projet en mode agile et hybride
LOTJ : Piloter la performance RH et accompagner les managers
Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers

Certifier ses compétences de CRH – Bloc de compétences
Team building : cohésion d’équipe
Méthodologie de projet d’entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre

Chargé des ressources humaines
Niveau de sortie : Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)