Bilan de Compétences

• Faire une relecture sur le parcours passé en étant accompagné par un consultant professionnel spécialisé, afin d’aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle.
• Faire le point sur son évolution personnelle et professionnelle.
• Identifier et valoriser ses compétences
• Mieux connaître les métiers et les secteurs professionnels
• Construire un projet réaliste en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels
• Définir les différentes étapes de mise en œuvre de celui-ci et clarifier les besoins éventuels de formation et/ou de procédure de validation des acquis.
• Formaliser un planning des actions à mener.

1 - Phase préliminaire :
Cette phase a pour objet :
• de clarifier vos motivations
• de définir et d’analyser la nature de vos besoins
• de confirmer votre engagement dans votre démarche
• de vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques qui seront mises en œuvre, ainsi que des différentes étapes et moments clés du parcours.
2 - Phase d’investigation
Cette phase a pour objet :
• De MIEUX VOUS CONNAÎTRE
• d’analyser vos motivations, intérêts et valeurs personnels et professionnels
• d’identifier vos aptitudes et vos compétences acquises (savoir, savoir-faire, savoir-être)
• d’analyser votre évolution professionnelle
• d’approfondir la connaissance de soi : valeurs, croyances, comportements
• de prendre conscience des résultats détaillés de la phase d’investigation (tests techniques)
• de clarifier des changements souhaités
Méthode et outils : travail personnel (exercices de réflexion et d’auto-analyse) avec l’accompagnement d’un consultant professionnel spécialisé, tests psychotechniques d’intérêts professionnels et de personnalité
• De MIEUX CONNAÎTRE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
• d’étudier les environnements professionnels en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels.
• d’identifier une ou plusieurs pistes en adéquation entre le potentiel, les acquis professionnels, et les exigences du marché de l’emploi
• de clarifier les éventuels besoins de formation complémentaires
Outils : documentation, étude du marché relatif au(x) métier(s) en question, rencontre de professionnels
en activité le cas échéant…
3 - Phase de conclusion
Cette phase a pour objet :
• d’établir un projet professionnel réaliste
• de définir les moyens de mise en œuvre du projet
• de formaliser le projet de façon concrète avec planning des actions à mener.
• de vous remettre en fin de bilan un document de synthèse personnel et confidentiel

Bilan de Compétences
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique