Bilan de compétences

Conduire une réflexion active sur son avenir professionnel :

- Faire le point sur soi : ses traits de personalité, ses aptitudes et ses motivations
- Analyser ses expériences et ses compétences
- Organiser ses priorités professionnelles
- Définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation

Le bilan se compose de 3 phases.

PHASE PRELIMINAIRE :
- Informations sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes, les principes, les outils et les techniques mis en oeuvre
- Echange autour du parcours de vie professionnel et extraprofessionnel
- Analyse des événements qui ont conduit au bilan
- Analyse de la demande, des besoins et des objectifs
- Recueil et échange autour des premières hypothèses de projet professionnel

PHASE D'INVESTIGATION :
- Identification des éléments déclencheurs du processus de changement
- Investigation sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts, les aspirations
- Repérage des ressources et des potentialités inexploitées
- Recensement des compétences: savoirs, savoir-faire et savoir être
- Exploration, découverte des métiers, études des débouchés
- Mise en avant des perspectives professionnelles et préconisations de démarches à réaliser

PHASE DE CONCLUSION :
- Point sur les démarches réalisées et sur les résultats des investigations
- Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet
- Etablissement d'un plan d'action
- Remise d'un document de synthèse

Bilan de compétences
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique