Bilan de compétences

Construire un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi par l’analyse et l'évaluation de vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que de vos aptitudes et de vos motivations.Le projet professionnel peut se définir par un nouvel emploi, un changement d’activités, une évolution en mobilité interne ou un projet de formation continue ou complémentaire.
 

Le bilan de compétences permet à toute personne active de faire le point sur ses acquis afin d’élaborer et de développer des projets réalisables professionnels et personnels garantissant leur avenir.

Pour cela, le bilan de compétences s’organise en entretien individuel et personnel selon 3 phases:
- Phase préliminaire permet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- Phase d’investigation ( connaissance de soi et connaissance de l’environnement du projet) permet soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
- Phase de conclusion ( synthèse) permet de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Le bilan de compétences et sa synthèse sont personnels et confidentiels. Le praticien s’engage à une éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle.

Bilan de compétences
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique