Responsable des ressources humaines

Formation Apprentissage

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Dates

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Lieu

30 Rue Emile Lefebvre
62430 Sallaumines

Durée totale

2779 heures :

731 heures en centre
2048 heures en entreprise

Prochaine réunion d'informations

Aucune

Financement

OPCO

Diplôme, titre, ou certificat

Responsable des ressources humaines

Objectifs

Mettre en œuvre une veille juridique
Etablir les documents administratifs liés à l'embauche, à l'évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs
Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs (registre unique du personnel, dossiers du personnel, etc.)
Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pieds, licenciements, etc.)
Établir ou superviser la paie
Effectuer l'ensemble des déclarations sociales ponctuelles et périodiques
Élaborer les tableaux de bord RH
Réaliser les reporting RH
Établir le bilan social de l’organisation
Organiser les consultations du CSE
Participer à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité (PCA)
Préparer les entretiens annuels d’évaluation de la performance et les entretiens professionnels
Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation (socio-économiques, technologiques, environnementales, règlementaires, etc.)
Effectuer une analyse qualitative et quantitative des ressources de l’organisation
Élaborer un plan de développement des compétences
Évaluer le plan de développement des compétences
Définir - en lien avec les managers - les besoins en recrutement
Réaliser un sourcing candidat
Rédiger et diffuser les offres d’emploi
Réaliser une pré-sélection des candidats
Conduire les entretiens de recrutement
Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs
Mesurer le climat social de l’organisation
Définir un plan d’action visant à l’amélioration de la QVT
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE
Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE

Programme

Assurer la gestion administrative et
règlementaire des ressources
humaines
Participer à la politique RH de
l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre de la
GEPP
Piloter le processus de recrutement
et d’intégration des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique RSE de
l’entreprise