MASTERE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs de la formation / Compétences visées
Vous pouvez vous former par la voie de l’alternance à la prise progressive de responsabilités dans les métiers et fonctions de la gestion administrative et des Ressources Humaines.
Véritable stratégie des ressources humaines, le manager en stratégie des ressources humaines est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels. Il assume des fonctions d'encadrement visant à mettre en place et piloter la mise en œuvre d'une politique ressources humaines cohérente et adaptée à la stratégie de l'entreprise.
Les compétences attendues sont :
- participer à la stratégie générale de l’entreprise : Politique RH, Projets RH, RSE, conduite et accompagnement au changement;
- Organiser : Audit RH, Analyse des postes, Process RH, Choix organisationnels, processus.
- Administrer : Paie, congés, Gestion administrative, Droit social, Relations sociales.
- Développer et mobiliser le capital humain : Gestion des carrières, mobilités, GPEC, Recrutement, Marque employeur, Formation.

Modules par semaine : 1ère année
Séminaire d’intégration
Législation des relations sociales
Management des relations sociales
Stratégies d’entreprise et politiques RH
Prévention des risques psychosociaux
Pilotage stratégique et opérationnel
Management de projet
Conduite du changement
Management des organisations
Anglais (1ère et 2ème année)
Human resources management
Politique de recrutement
Tests psychométriques

Modules par semaine : 2ème année
Stratégie de formation
Santé, pénibilité et bien-être au travail
GPEC : Gestion anticipatives des RH
Politique de rémunération
Conseil RH
Politique de communication interne
Gestion de la paie
Innovation RH
Contrôle de gestion des RH
Mobilité internationale
Cas pratique droit social et contentieux
RH 2.0
Consulting RH