Bilan de compétences

Nous accompagnons les personnes dans leur transitions professionnelles : Bilan de compétences, VAE (contribution à FRANCE VAE), mais aussi les entreprises dans le cadre de VAE collective ou de formations en intra et inter- entreprises.

L’organisation d’un bilan est réglementée et s’articule ainsi :

• Mieux se connaitre
• Identifier ses compétences personnes et professionnelles acquises et tra, nsférables
• Découvrir les métiers et les filières professionnelles
• Vérifier la faisabilité de votre projet
• Objectiver votre situation professionnelle au regard de votre problèmatique de santé (physique, épuisement professionnel...)
• Développer son employabilité
• Apprendre à s’orienter

Chez VDB CONSEIL, vous bénéficiez 

Des professionnelles qualifiées

• Nos intervenants sont soit diplômées en psychologie du travail et possèdent plus de 15 ans d’expérience, soit bénéficient d'une formation au bilan de compétences et une supervision de la part de la dirigeante 

Nos devises :

• Vous accompagner avec bienveillance et professionnalisme
• Vous proposer un bilan 100 % adapté à vos besoins
• Vous organiser un bilan adapté à vos envies : en présentiel, à distance ou mixte

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Un devis personnalisé est effectué par nos consultantes. Cela permet ainsi de pouvoir établir le contenu des 3 pahses réglementaires du bilan :

• Phase 1 : Analyse de la demande :

Analyse du parcours
Recadrage de la demande
Elaboration des objectifs de travail
Présentation des outils de la phase d’investigation

• Phase 2 : Investigation et Confrontation

Cartographie des compétences afin de repérer les compétences acquises et mobilisables dans le
projet Identification des intérêts, valeurs et motivations
Positionnement des pré-requis à l’entrée en formation
Repérage des atouts et points de vigilance sur le plan personnel et comportemental
Travail sur la connaissance des métiers, des formations, du marché du travail
Travail de mise en perspective

• Phase 3 : Conclusion

Validation et Finalisation du projet
Co-construction du plan d’action
Appropriation de la synthèse
Remise et signature du document de synthèse

Modalités pédagogiques : 
La prestation est entièrement individualisée : Entretiens et outils à la main du consultant (quesionnaires, tests support de travail, carte mentale...)

Bilan de compétences
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique