Master mention économie du travail et des ressources humaines

Formation initiale

9 avis

Dates

Du 01/09/2025
Au 30/06/2027

Lieu

Avenue Jean Perrin
59655 Villeneuve-d'Ascq

Durée totale

heures :

heures en centre
heures en entreprise

Prochaine réunion d'informations

Aucune

Financement

Etat - Ministère de l'éducation nationale

Diplôme, titre, ou certificat

Master mention économie du travail et des ressources humaines

Objectifs

Identifier les enjeux économiques d’une situation
Mobiliser les théories et les modèles de l’analyse économique, y compris leurs avancées récentes issues de la recherche, pour étudier cette situation
Recourir à des outils permettant de collecter, traiter, analyser des données aussi bien quantitatives que qualitatives, à des fins d’expertise.
Identifier, analyser et comprendre des situations complexes impliquant des décisions de nature économique
Mener des expertises économiques
Élaborer et/ou mettre en œuvre des outils d’aide à la décision pour accompagner les organismes publics et privés dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques
Mobiliser les outils de l’évaluation économique pour assurer le suivi des actions, des projets ou des stratégies des organismes publics et privés
Analyser l'évolution du fonctionnement du marché du travail, des dispositifs et acteurs de l'emploi/formation/insertion
Favoriser et contribuer à l’intermédiation sur le marché du travail
Réaliser des diagnostics socio-économiques et territoriaux sur l'emploi et les compétences
Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer à la gestion territoriale des emplois et des compétences
Développer et mettre en place des dispositifs de sécurisation des trajectoires professionnelles sur un bassin d'emploi
Conseiller et mettre en œuvre des actions d'accompagnement professionnel pour les entreprises, les salariés ou les demandeurs d’emploi
Identifier les enjeux de la fonction RH en mobilisant des connaissances pluridisciplinaires ancrées en économie et ouvertes à la gestion et au droit
Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’organisation en prenant en compte les nouvelles problématiques du travail et de RSE
Réaliser des diagnostics RH pour analyser les besoins de l'organisation et conduire le changement
Réaliser des études permettant d’étalonner (benchmarking) différentes pratiques RH
Piloter la politique RH selon les orientations stratégiques et définir des plans d'action
Concevoir, réaliser et faire évoluer des outils (tableaux de bord, études statistiques …) pour le management des RH
Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer au pilotage de la gestion de l’emploi, des carrières et des compétences dans l’organisation
Contribuer au dialogue social entre les salariés, les IRP et la Direction
Réaliser une veille économique, sociale et juridique pour maîtriser les enjeux et les obligations relatifs au travail et leurs évolutions

Programme

Diplôme, titre ou certificat

Master mention économie du travail et des ressources humaines
Niveau de sortie : Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

Métiers visés

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Conseil en organisation et management d'entreprise
Études et prospectives socio-économiques
Développement des ressources humaines
Management des ressources humaines