Bilan de compétences

Le bilan de compétences est la première étape dans la construction de votre projet professionnel. Il vous permet de faire le point et d’élaborer un projet réaliste que ce soit en vue de vous (ré)orienter, de vous (re)mobiliser sur votre poste, de vérifier un projet d’emploi, de formation ou de VAE ou encore de créer votre entreprise.
Le Bilan de compétences figure en 10ème catégorie de l’article L.6313-1 du Code du travail :
« 10° Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ».
 

Un bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :

Une phase préliminaire :
- Confirmer le bénéficiaire dans ses besoins et ses attentes
- Informer des conditions du déroulement du bilan, et des moyens utilisés
- Mettre en place un engagement réciproque

Une phase d’investigation :
- Identifier et évaluer les compétences et aptitudes du bénéficiaire
- Identifier les intérêts et motivations
- Identifier votre IKigaï “Mission de vie” (formule premium)
- Informer le bénéficiaire sur les métiers et le marché du travail
- Dégager des pistes de projets concrets et cohérents au regard du profil et du bassin socio-économique ciblé.

Une phase conclusion :
- Définir les étapes et moyens de mises en oeuvre du projet
- Explorer une solution alternative
- Rédiger un plan d’action détaillé

Un entretien de suivi 3 à 6 mois après la fin de la prestation vous sera proposé. Cet entretien vise à :
- S’assurer de la mise en place des différentes étapes définies dans le plan d’action
- Réajuster les objectifs si besoin

Chacun des 3 bilans proposés aborderons les thématiques suivantes :
- Changement,
- Sens & Valeurs,
- Besoins, Motivations,
- Personnalité ,
- Évaluation du Potentiel et des Compétences ,
- Détermination d'Objectifs et Plan d'actions.

Bilan de compétences
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique