Raire le point sur ses compétences, son fonctionnement, ses besoins pour construire un projet professionnel cohérent

LES OBJECTIFS :
• Identifier ses savoirs, compétences, aptitudes
• Organiser ses priorités professionnelles et personnelles
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et/ou de formation
• Déterminer ses possibilités d’évolution
• Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation

Le déroulement du bilan s’organise de la façon suivante :
• 16 à 24 heures maximales dans la totalité, souvent par séance de 2 à 3 heures (au choix du bénéficiaire). La durée du bilan est déterminée avant son démarrage avec le bénéficiaire et en fonction du devis choisi.
• En face à face avec le consultant rencontré et choisi par le bénéficiaire sur TOUTE la durée du bilan,
• Plusieurs tests sont utilisés et les résultats sont tous débriefés en face à face lors de la séance,
• Le test du 360° est proposé en milieu de parcours du bilan,
• La refonte d’un cv et la conduite d’entretien fictif sont proposés avant la fin du bilan et avant la remise du document de synthèse (pour les bilans de 20 à 24 heures)
Le programme peut être abordé dans un ordre différent en fonction du bénéficiaire :
• Votre histoire de vie,
• Vos besoins psychologiques
• Votre système de valeurs,
• Votre projet professionnel
• Les compétences au regard du projet,
• Vos modes de fonctionnement (ressources et limites),
• Les préconisations
• La feuille de route pour avancer jusqu’à votre projet ;
Plusieurs tests sont passés en fonction du bénéficiaire, ainsi que plusieurs outils qui sont utilisés (swot, performanSe, 360°…)
Le travail en intersession est important et demande un réel investissement de la part du bénéficiaire.

Raire le point sur ses compétences, son fonctionnement, ses besoins pour construire un projet professionnel cohérent
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique