Bilan de compétences

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière. L'objectif est d'élaborer un projet qui vous correspond en phase avec la réalité du marché du travail. Notre accompagnement est basé sur une série d'entretien qui utilisent diverses techniques pour vous faire avancer.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases. Phase préliminaire : Analyse en détail de vos besoins et de vos objectifs. Phase d'investigation : Analyse de votre parcours, de vos compétences, de votre personnalité, de vos aspirations, de vos motivations à l'aide de tests performants construits par des psychologues du travail. Définition d'un projet professionnel en lien avec le besoin d'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Analyse des métiers, du taux d'employabilité et des formations à réaliser ainsi que les financements possibles. Mise en place d'un plan d'action. Phase de conclusion : Synthèse finale du bilan reprenant les résultats, le projet et le plan d'action. Le bilan dure 14h en entretien individuel (soit 7 rendez-vous de 2h) et du travail personnel.

Bilan de compétences
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique