Manager des ressources humaines

Compétences attestées :

• Analyser les évolutions du contexte de l’entreprise dans une approche systémique
• Déterminer, en accord avec la Direction, la stratégie RH
• Décliner la stratégie RH en missions opérationnelles
• Bâtir le plan d’action RH
• Accompagner la Direction dans la gestion d’une situation de crise
• Décider des différents indicateurs de performance sociale
• Contrôler le budget et la rentabilité de l’activité RH
• Décider des différentes stratégies de communication RH interne et externe
• Détecter le potentiel des équipes
• Mettre en relation les compétences détectées et les besoins de l’entreprise
• Développer les talents
• Préparer la campagne de recrutement
• Choisir les méthodes et canaux de recrutement
• Intégrer les nouvelles recrues
• Recenser les besoins en compétences internes et externes nécessaires au déploiement de l’activité RH
• Répartir les objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et/ou collectifs entre les membres des équipes RH
• Diriger les équipes en face à face et/ou à distance
• Organiser la démarche d’accompagnement des équipes
• Interpréter les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de mesure des performances individuelles et collectives
• Fédérer l’ensemble des salariés autour de la vision et des valeurs de l’entreprise
• Définir le cadre et l’organisation du dialogue social informel
• Animer des discussions centrées sur l’expérience de travail et ses enjeux
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel (IRP)
• Etablir un agenda social dans le respect des obligations légales
• Préparer les réunions en accord avec la direction, le CSE et éventuellement les autres parties prenantes
• Tenir les réunions du CSE avec la Direction
• Veiller à la transmission des comptes rendus et à leur affichage
• Mettre en place une veille juridique et règlementaire
• Protéger les collaborateurs en adaptant leurs conditions de travail aux normes règlementaires et à leurs spécificités
• Elaborer un système de contrôle du processus de gestion administrative du personnel
• Mesurer la performance du processus de gestion administrative du personnel
• Etablir le bilan social annuel de l’entreprise

Cette formation en Ressources Humaines forme les étudiants de l'école MBway à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au management des Ressources Humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress, l'éthique et de transformation digitale.

• Formation en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
• Formation sur site du campus
• Participation aux Business Games
• Pitch Battle
• Mission d’expertise
• Grand Prix RH
• Dossiers d'entreprises et oraux professionnels
• TOEIC
• Etudes de cas

MBA 1 
UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (25 ECTS)

• Analyse stratégique, Aspects financiers du modèle économique, Géopolitique et économie internationale, Organisation du travail, Gestion budgétaire, Business game, GEPP, Marketing RH et marque employeur

UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (10 ECTS)

• Pilotage du changement, Processus de management de projet, Culture d’entreprise & management interculturel

UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (15 ECTS)

• Prévention des risques, Contrôle de gestion social, Droit social, Veille Juridique RH, Administration du personnel, SIRH, Informatique

UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (10 ECTS)

• Anglais, Développer son potentiel managérial, Pacte Langues, Pacte Employabilité, Pacte Digital, Pacte RSE, Pitch Battle

 MBA 2
UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (14 ECTS)

• Mission RH et mutation des business modèles, Management et développement stratégique, Politique amélioration des conditions de travail, RSE, Gestion de crise, Mission d’expertise, DIAG RH

UE - MANAGER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE (19 ECTS)

• Entretiens RH, Politique de formation, Gestion de la mobilité, Gestion de la diversité, Outils de mise en oeuvre de la GEPP, Politique de recrutement

UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (5 ECTS)

• Management et leadership, Gestion des équipes RH

UE - ORGANISER LE DIALOGIE SOCIAL (10 ECTS)

• Dialogue social, Politique de négociation sociale, Stratégie de négociation

UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (7 ECTS)

• Tableaux de bord RH et bilan social, Politique de rémunération

UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (5 ECTS)

• Développer son potentiel managérial, Anglais, Pacte RSE

Manager des ressources humaines
Niveau de sortie : Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)