Contrat de valorisation de l'expérience (CVE)
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 créé un nouveau contrat spécifique dit « de valorisation de l’expérience ». Il vise à la fois à encourager l’embauche de certains travailleurs seniors et à assouplir les conditions de leur départ à la retraite. Le dispositif est mis en place à titre temporaire à partir du 26 octobre 2025, pour une phase d’expérimentation de 5 ans, soit jusqu’au 24 octobre 2030.
Où s'adresser ?
Service public
Public
Le « contrat de valorisation de l’expérience » ne peut être conclu qu’avec les personnes qui remplissent toutes les conditions suivantes au moment de l’embauche :
- Avoir au moins 60 ans
- Être demandeur d’emploi inscrit à France Travail
- Ne pas pouvoir bénéficier d'une pension de retraite à taux plein
- Ne pas avoir été employé au sein de l'entreprise ou de son groupe durant les six mois précédents l'embauche.
À noter !
Ce contrat peut être conclu dès 57 ans si une convention ou un accord de branche le prévoit.
Contenu
Le « contrat de valorisation de l’expérience » permet une exonération de la contribution patronale spécifique de 30 % sur l’indemnité de mise à la retraite.
C’est un nouveau type de contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Il est mis en place depuis le 26 octobre 2025.
Le salarié recruté bénéfice d’un CDI et de la protection de l’emploi qui y est associée, jusqu’à sa mise à la retraite par l’employeur.
La mise à la retraite n’est possible que lorsque le salarié aura atteint l’âge de départ en retraite à taux plein, c’est-à-dire lorsqu’il pourra obtenir une retraite sans décote.
Plus d'informations
Service public / CDI senior
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