Votre employeur peut alimenter votre CPF : profitez de ce coup de pouce méconnu pour votre formation

Un dispositif gagnant-gagnant encore méconnu

Depuis 2020, les employeurs français peuvent effectuer des abondements volontaires sur le Compte Personnel de Formation (CPF) de leurs salariés. Concrètement, il s'agit de versements financiers supplémentaires qui viennent compléter les droits à la formation déjà acquis par le salarié.

Malgré son potentiel, ce dispositif reste largement sous-exploité. Beaucoup de salariés ignorent qu'ils peuvent solliciter leur employeur pour financer tout ou partie d'une formation qui leur tient à cœur.

Comment fonctionne l'abondement volontaire ?

L'abondement volontaire permet à l'entreprise de verser des sommes directement sur votre CPF, sans limite de montant. Cet argent vient s'ajouter à vos droits acquis (actuellement 500 € par an pour un temps plein, dans la limite de 5 000 €).

Les points clés à retenir :

Initiative flexible : L'abondement peut être proposé par l'employeur ou demandé par le salarié
Aucune obligation légale : L'employeur n'est pas tenu d'accepter, sauf dispositions conventionnelles spécifiques
Versement ciblé : L'argent est affecté à une formation précise, définie en accord entre le salarié et l'entreprise
Fiscalité avantageuse : Ces versements sont exonérés de cotisations sociales (dans certaines limites)

Comment en bénéficier concrètement ?

Si vous souhaitez obtenir un abondement de votre employeur, voici une démarche possible. Ces étapes sont proposées à titre indicatif et peuvent varier selon les pratiques de votre entreprise :

Étape 1 - Identifiez votre projet de formation

Choisissez une formation certifiante ou qualifiante, idéalement en lien avec votre poste actuel ou votre évolution professionnelle au sein de l'entreprise.

Étape 2 - Vérifiez vos droits CPF

Consultez votre solde sur le site ou l'application Mon Compte Formation. Si vos droits ne suffisent pas à financer la totalité de la formation, c'est le moment de solliciter un abondement.

Étape 3 - Préparez votre demande

Expliquez en quoi cette formation bénéficiera à la fois à votre développement personnel et aux objectifs de l'entreprise. Mettez en avant les compétences que vous allez acquérir et leur application concrète dans votre travail.

Étape 4 - Contactez votre service RH ou votre manager

Présentez votre projet lors d'un entretien. Soyez prêt à négocier : l'employeur peut accepter de financer une partie de la formation, même s'il ne couvre pas l'intégralité du coût restant.

Étape 5 - Formalisez l'accord

Si l'employeur accepte, un accord écrit sera établi précisant le montant de l'abondement et la formation concernée. L'employeur effectuera ensuite le versement directement sur votre CPF via la Caisse des Dépôts.

Les accords de branche : un levier pour démocratiser l'abondement

Certains secteurs professionnels commencent à intégrer des clauses d'abondement dans leurs accords de branche, rendant ce dispositif plus systématique.

C'est notamment le cas de la branche de l'assurance qui, dans son accord relatif à l'emploi des salariés expérimentés du 25 juin 2025, encourage les entreprises à co-construire des parcours professionnels permettant le maintien ou l'évolution dans l'emploi par un abondement du CPF. L'accord invite notamment à évoquer ce sujet dans le cadre de l'entretien professionnel.

Il est donc probable que cette pratique se démocratise progressivement dans d'autres secteurs d'activité dans les années à venir.