Bilan de compétences 22h

L'objectif du bilan de compétences est d'avoir un accompagnement individualisé qui s'adapte particulièrement à vos besoins de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation de trouver du sens dans sa vie professionnelle en vue d'une reconversion ou d'une promotion de conforter son métier actuel et redonner une dynamique à sa carrière professionnelle de sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission L'évaluation de ses compétences aura l'objectif : -identifier ses compétences mobilisables et transférables pour préparer une VAE, une formation (dans le but d'être opérationnel) -intégrer un nouveau poste -élaborer un nouveau projet professionnel en réalisant une reconversion professionnelle -accompagner le changement : projet de création d'entreprise, de démission, de licenciement, PSE,...

Ce programme s'adresse aux personnes qui veulent changer de métier mais qui n'ont pas d'idées de projets et qui souhaitent un accompagnement jusqu'à la mise en place concrète du projet. Séance préalable : Définition de l'objectif précis du bilan et des besoins afin de personnaliser le bilan. Proposition de l'alliance de travail avec le déroulé des séances. Accompagnement basé sur une méthodologie structurée, agile et efficace. Valeurs de l'ADVP : liberté de choix, respect, tolérance et expertise de soi. Alliance de travail : instaure une relation bienveillante et de confiance. Nos consultants s'engagent à respecter les critères déontologiques applicables au bilan de compétences : respect du consentement du bénéficiaire, confidentialité et neutralité.
Les étapes du bilan :
1/ La phase Préliminaire Analyse de la demande du bénéficiaire Présentation de la méthode et définition des objectifs spécifiques Création d'un parcours adapté aux besoins et à la situation du bénéficiaire Mise en place d'un engagement mutuel.
2/ La phase Investigation : Identification de ses qualités, valeurs, besoins, motivations. Connaître ses limites et identifier ses ressources afin de lever les freins qui nous empêchent d'avancer. Analyse du parcours professionnel et de ses compétences pour donner de l'élan au nouveau projet. Exploration des métiers grâce à une plateforme de métiers (domaines, intérêts professionnels, aspirations professionnelles, compétences transposables) Identification des points d'appui et des limites pour les nouveaux projets Elaboration de projets réalistes tout en s'adaptant à la réalité spécifique de son contexte socio-économique.
3/ La phase Conclusion : Mise en place d'un projet et d'un plan d'action réaliste Identification de ressources mobilisables Réalisation d'enquêtes métiers Identification des besoins de formations Elaboration et remise de la synthèse de bilan. 4/ un Rdv de suivi post bilan à prévoir entre 4 et 6 mois pour faire le point sur votre plan d'action et mettre en place des axes de progression si nécessaire.
Quelques outils utilisés chez Suis ton étoile : -la méthode ADVP -des tests de personnalité -les questionnaires 360 -les valeurs de Schwartz -les cartes des besoins

Bilan de compétences 22h
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique